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幸福人寿江苏分公司扎实开展党的群众路线教育实践活动取得显著成效
发布时间:2014-10-24      分享到:
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               ——2014年4月23日幸福人寿江苏分公司召开党的群众路线教育实践活动动员会

                

                 ——2014年5月29日幸福人寿董事长、监事长指导分公司开展党的群众路线教育实践活动

                

                  ——2014年5月10日幸福人寿江苏分公司党员代表参观南京大屠杀纪念馆

               

  党的群众路线教育实践活动整改落实工作开展以来,幸福人寿江苏分公司认真贯彻党中央和总公司党委关于深化整改工作,深入推进教育实践活动的有关要求,按照中国信达资产管理公司关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见,紧扣时限狠抓落实,整改工作有序推进。

  在幸福人寿总公司党委和信达公司第二督导组的直接指导下,分公司党委及各机构紧扣作风建设主题,坚持了“六个贯穿始终”:把领导带头贯穿始终,把握重点“不跑偏”;把学习教育贯穿始终,提高认识“不走神”;把听取意见贯穿始终,贴近群众“不绕弯”;把查摆问题贯穿始终,聚焦四风“不散光”;把边查边改贯穿始终,学用结合“不落空”;把宣传引导贯穿始终,营造氛围“不放松”。

  通过深化整改,分公司在解决“四风”突出问题上取得了积极成效,主要体现为“七个进一步”:一是党员干部贯彻群众路线的思想认识进一步提高。全体党员干部实现了思想认识的高度统一,自觉与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。二是“四风”问题进一步改进。坚持“上级为下级服务,后援为一线服务,全员为客户服务”,改进工作作风,明确了内部宴请、公车私用、公款吃喝、接受礼金、赌博、借营销之名办私事等“六个严禁”,集中整治文风会风、部门间扯皮、流程不合理等基层反映突出的问题。三是后援服务水平进一步加强。在客服设置“共产党员专岗”提出了提高服务质量、提升客户满意度、为行动不便的老人提供上门服务,积极开展“雪中送炭”、“发现之旅”等措施有效落实。全面推进 “弱体机构”建设,截止9月末已有3家中心支公司实现摆脱弱体机构的目标。四是改革创新进一步深化。分公司党委将改革创新作为破解发展难题、探求发展良策的根本出路和基本途径,通过加强中心支公司班子队伍建设,及时调换配备中心支公司班子成员,推动建立任中、离任后评价机制,合理设置评价指标,对任职满三年的中心支公司负责人开展任中审计,为客观、公正评价干部提供依据。五是风险案件防控能力进一步增强。注重潜在风险的前瞻管理,建立新单业务继续率的考核制度,坚持“四管齐下”,通过教育管心、制度管为、严惩管胆、关爱管情,不断筑牢案防基础,切实提升对风险防控的敏感性和执行力。六是齐心协力促发展的良好氛围进一步形成。分公司党委注重发挥好各方面的创造性积极性主动性,集思广益、凝聚共识,调动各方、形成合力。充分发挥党团、工会的作用,每周召开全体员工晨会,凝聚员工共识。七是促进作风转变的长效机制进一步健全。本着于法周延、于事简便的原则,着力强化制度建设,以制度机制固化教育实践活动成果,除病灶、管长远。结合专题民主生活会查摆出来的突出问题,建立健全领导人员职务消费管理实施细则、加强营业办公用房管理的规定,制定督促检查工作细则;修订党风廉政建设责任制度考核实施细则;完善公文、印章和会议管理规定、公务用车配备使用管理等办法,推动改进工作作风、密切联系群众常态化长效化。

  

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